# Modo: contacto -- LinkedIn Power Move

1. **Identificar targets** via WebSearch:
   - Hiring manager del equipo
   - Recruiter asignado
   - 2-3 peers del equipo (gente con rol similar)
   - Interviewer (si el candidato ya tiene entrevista programada)

2. **Clasificar tipo de contacto** -- preguntar al candidato o inferir del contexto:
   - **Recruiter** -- persona cuyo rol es talent acquisition, sourcing, o recruiting
   - **Hiring Manager** -- la persona que lidera el equipo que contrata
   - **Peer** -- alguien con un rol similar en el equipo (referral indirecto)
   - **Interviewer** -- alguien que va a entrevistar al candidato (fecha conocida)

3. **Seleccionar target primario**: la persona que mas se beneficiaria de que el candidato estuviera alli

4. **Generar mensaje** con framework de 3 frases adaptado al tipo de contacto:

   ### Recruiter
   - **Frase 1 (Fit)**: Criterios de match directo -- rol, experiencia relevante, disponibilidad o ubicacion
   - **Frase 2 (Prueba)**: Dato que responda sus preguntas de screening antes de que las hagan (ej: "5 years building ML pipelines, currently in Berlin, available immediately")
   - **Frase 3 (CTA)**: "Happy to share my CV if this aligns with what you're looking for"

   ### Hiring Manager
   - **Frase 1 (Gancho)**: Reto especifico que enfrenta su equipo (extraido del JD, company blog, o noticias)
   - **Frase 2 (Prueba)**: Mayor logro cuantificable del candidato que demuestre que ha resuelto problemas similares
   - **Frase 3 (CTA)**: "Would love to hear how your team is approaching [reto especifico]"

   ### Peer (referral)
   - **Frase 1 (Interes)**: Referencia genuina a su trabajo -- blog post, charla, proyecto open source, o publicacion
   - **Frase 2 (Conexion)**: Algo que el candidato esta haciendo en el mismo espacio (NO un pitch de empleo)
   - **Frase 3 (CTA)**: "I've been working on similar problems at [empresa], would love to hear your take on [tema]"
   - **Nota**: NO pedir empleo. La referral ocurre naturalmente si la conversacion fluye.

   ### Interviewer (pre-entrevista)
   - **Frase 1 (Research)**: Referencia a algo especifico de su trabajo o trayectoria
   - **Frase 2 (Contexto)**: Conexion ligera con la experiencia del candidato en ese tema
   - **Frase 3 (CTA)**: "Looking forward to our conversation on [fecha]"
   - **Nota**: Tono ligero, no desesperado. El objetivo es que sepan que te preparaste.

5. **Versiones**:
   - EN (default)
   - ES (si empresa espanola)

6. **Targets alternativos** con justificacion de por que son buenos second choices

**Reglas del mensaje:**
- Maximo 300 caracteres (LinkedIn connection request limit)
- NO corporate-speak
- NO "I'm passionate about..."
- Algo que haga que quieran responder
- NUNCA compartir telefono
- El tipo de contacto cambia el ENFASIS, no la estructura
