# Режим: apply — Ассистент отклика в реальном времени

Интерактивный режим для заполнения формы отклика в Chrome. Читает экран, загружает контекст вакансии, генерирует персонализированные ответы.

## Требования

- **Лучше с Playwright**: Кандидат видит браузер, Claude взаимодействует со страницей.
- **Без Playwright**: Кандидат делится скриншотом или вставляет вопросы вручную.

## Workflow

```
1. ОПРЕДЕЛИТЬ   → Прочитать активную вкладку Chrome (скриншот/URL/заголовок)
2. РАСПОЗНАТЬ   → Извлечь компанию + роль со страницы
3. НАЙТИ        → Совпадение с существующими отчётами в reports/
4. ЗАГРУЗИТЬ    → Прочитать полный отчёт + секцию G (если есть)
5. СРАВНИТЬ     → Роль на экране совпадает с оценённой? Если изменилась → предупредить
6. АНАЛИЗ       → Определить ВСЕ видимые вопросы формы
7. ГЕНЕРАЦИЯ    → Для каждого вопроса — персонализированный ответ
8. ПОКАЗАТЬ     → Отформатированные ответы для copy-paste
```

## Шаг 1 — Определить вакансию

**С Playwright:** Snapshot активной страницы. Прочитать заголовок, URL, видимое содержимое.

**Без Playwright:** Попросить кандидата:
- Поделиться скриншотом формы
- Или вставить вопросы как текст
- Или назвать компанию + роль

## Шаг 2 — Найти контекст

1. Извлечь название компании и должность
2. Искать в `reports/` по названию компании (Grep, case-insensitive)
3. Если есть совпадение → загрузить полный отчёт
4. Если есть секция G → загрузить черновики как базу
5. Если НЕТ совпадения → предупредить и предложить запустить auto-pipeline

## Шаг 3 — Обнаружить изменения

Если роль на экране отличается от оценённой:
- **Предупредить кандидата**: "Роль изменилась с [X] на [Y]. Переоценить или адаптировать ответы?"
- Обновить трекер при необходимости

## Шаг 4 — Анализировать вопросы формы

Определить ВСЕ видимые вопросы:
- Поля свободного текста (сопроводительное, "почему эта роль" и т.д.)
- Выпадающие списки (откуда узнали, разрешение на работу и т.д.)
- Да/Нет (переезд, виза и т.д.)
- Поля зарплаты (диапазон, ожидания)
- Поля загрузки (резюме, сопроводительное PDF)

## Шаг 5 — Генерировать ответы

Для каждого вопроса:

1. **Контекст отчёта**: Proof points из блока B, истории STAR из блока F
2. **Секция G**: Если есть черновик — использовать как базу и улучшить
3. **Тон "Я выбираю вас"**: Кандидат имеет варианты и выбирает эту компанию по конкретным причинам
4. **Конкретика**: Ссылка на что-то конкретное из видимого JD
5. **Язык ответов**: На языке JD. Для русскоязычных вакансий — на русском.

**Формат вывода:**

```
## Ответы для [Компания] — [Роль]

На основе: Отчёт #NNN | Балл: X.X/5 | Архетип: [тип]

---

### 1. [Точный вопрос из формы]
> [Ответ, готовый для copy-paste]

### 2. [Следующий вопрос]
> [Ответ]

...

---

Заметки:
- [Наблюдения о роли, изменениях и т.д.]
- [Предложения по персонализации для проверки кандидатом]
```

## Шаг 6 — После отклика (опционально)

Если кандидат подтвердил отправку:
1. Обновить статус в `data/applications.md` с "Evaluated" на "Applied"
2. Обновить секцию G отчёта финальными ответами
3. Предложить: `/career-ops contacto` для LinkedIn outreach
