# Código de Conducta del Pacto de Colaboradores

<div align="center">

**Translations:** [English](../../../CODE_OF_CONDUCT.md) · [Français](../fr/CODE_OF_CONDUCT.md) · [Deutsch](../de/CODE_OF_CONDUCT.md) · [简体中文](../zh-CN/CODE_OF_CONDUCT.md) · [日本語](../ja/CODE_OF_CONDUCT.md) · [Русский](../ru/CODE_OF_CONDUCT.md) · [עברית](../he/CODE_OF_CONDUCT.md) · [한국어](../ko/CODE_OF_CONDUCT.md) · **Español** · [Português](../pt/CODE_OF_CONDUCT.md) · [Türkçe](../tr/CODE_OF_CONDUCT.md) · [Tiếng Việt](../vi/CODE_OF_CONDUCT.md) · [Italiano](../it/CODE_OF_CONDUCT.md)

</div>

## Nuestro compromiso

Como miembros, colaboradores y líderes, nos comprometemos a hacer de la participación en nuestra comunidad una experiencia libre de acoso para todas las personas, sin importar la edad, la talla corporal, la discapacidad visible o invisible, la etnia, las características sexuales, la identidad y expresión de género, el nivel de experiencia, la educación, el nivel socioeconómico, la nacionalidad, la apariencia personal, la raza, la religión, o la identidad y orientación sexual.

Nos comprometemos a actuar e interactuar de maneras que contribuyan a una comunidad abierta, acogedora, diversa, inclusiva y sana.

## Nuestros estándares

Ejemplos de comportamiento que contribuyen a un entorno positivo para nuestra comunidad:

* Mostrar empatía y amabilidad hacia las demás personas
* Respetar las opiniones, los puntos de vista y las experiencias diferentes
* Dar y aceptar con elegancia comentarios constructivos
* Aceptar la responsabilidad y disculparse con quienes se vean afectados por nuestros errores, y aprender de la experiencia
* Centrarse en lo que sea mejor no solo para nosotros como individuos, sino para la comunidad en su conjunto

Ejemplos de comportamiento inaceptable:

* El uso de lenguaje o imágenes sexualizadas, y la atención o insinuaciones sexuales de cualquier tipo
* Comentarios despectivos (trolling), insultantes y ataques personales o políticos
* El acoso público o privado
* Publicar información privada de otras personas, como una dirección física o de correo electrónico, sin su permiso explícito
* Otras conductas que puedan considerarse razonablemente inapropiadas en un entorno profesional

## Responsabilidades de aplicación

Las personas líderes de la comunidad son responsables de aclarar y hacer cumplir nuestros estándares de comportamiento aceptable, y tomarán acciones correctivas apropiadas y justas en respuesta a cualquier comportamiento que consideren inapropiado, amenazante, ofensivo o dañino.

Las personas líderes de la comunidad tienen el derecho y la responsabilidad de eliminar, editar o rechazar comentarios, commits, código, ediciones de wiki, issues y otras contribuciones que no estén alineadas con este Código de Conducta, y comunicarán las razones de las decisiones de moderación cuando sea apropiado.

## Alcance

Este Código de Conducta se aplica en todos los espacios de la comunidad, y también cuando una persona representa oficialmente a la comunidad en espacios públicos. Ejemplos de representación de nuestra comunidad incluyen el uso de una dirección de correo electrónico oficial, publicar a través de una cuenta oficial de redes sociales, o actuar como representante designado en un evento en línea o presencial.

## Aplicación

Los casos de comportamiento abusivo, acosador o de cualquier otro modo inaceptable pueden denunciarse a las personas líderes de la comunidad responsables de la aplicación en contact@pipeshub.com.
Todas las quejas serán revisadas e investigadas con prontitud y justicia.

Todas las personas líderes de la comunidad están obligadas a respetar la privacidad y la seguridad de quien denuncie cualquier incidente.

## Directrices de aplicación

Las personas líderes de la comunidad seguirán estas Directrices de Impacto en la Comunidad para determinar las consecuencias de cualquier acción que consideren una violación de este Código de Conducta:

### 1. Corrección

**Impacto en la comunidad**: Uso de lenguaje inapropiado u otro comportamiento considerado poco profesional o no bienvenido en la comunidad.

**Consecuencia**: Una advertencia privada y por escrito de las personas líderes de la comunidad, que aclare la naturaleza de la violación y explique por qué el comportamiento fue inapropiado. Se puede solicitar una disculpa pública.

### 2. Advertencia

**Impacto en la comunidad**: Una violación a través de un único incidente o una serie de acciones.

**Consecuencia**: Una advertencia con consecuencias por el comportamiento continuado. No interactuar con las personas implicadas, incluida la interacción no solicitada con quienes hacen cumplir el Código de Conducta, durante un período de tiempo determinado. Esto incluye evitar las interacciones en los espacios de la comunidad, así como en canales externos como las redes sociales. Violar estos términos puede conllevar una expulsión temporal o permanente.

### 3. Expulsión temporal

**Impacto en la comunidad**: Una violación grave de los estándares de la comunidad, incluido el comportamiento inapropiado sostenido.

**Consecuencia**: Una expulsión temporal de cualquier tipo de interacción o comunicación pública con la comunidad durante un período de tiempo determinado. Durante este período no se permite ninguna interacción pública o privada con las personas implicadas, incluida la interacción no solicitada con quienes hacen cumplir el Código de Conducta. Violar estos términos puede conllevar una expulsión permanente.

### 4. Expulsión permanente

**Impacto en la comunidad**: Demostrar un patrón de violación de los estándares de la comunidad, incluido el comportamiento inapropiado sostenido, el acoso a una persona, o la agresión o el menosprecio hacia grupos de personas.

**Consecuencia**: Una expulsión permanente de cualquier tipo de interacción pública dentro de la comunidad.

## Atribución

Este Código de Conducta es una adaptación del [Contributor Covenant][homepage], versión 2.0, disponible en
https://www.contributor-covenant.org/version/2/0/code_of_conduct.html.

Las Directrices de Impacto en la Comunidad se inspiraron en la [escalera de aplicación del código de conducta de Mozilla](https://github.com/mozilla/diversity).

[homepage]: https://www.contributor-covenant.org

Para obtener respuestas a preguntas frecuentes sobre este código de conducta, consulta las preguntas frecuentes en
https://www.contributor-covenant.org/faq. Hay traducciones disponibles en
https://www.contributor-covenant.org/translations.
