# Katkıda Bulunan Sözleşmesi Davranış Kuralları

<div align="center">

**Translations:** [English](../../../CODE_OF_CONDUCT.md) · [Français](../fr/CODE_OF_CONDUCT.md) · [Deutsch](../de/CODE_OF_CONDUCT.md) · [简体中文](../zh-CN/CODE_OF_CONDUCT.md) · [日本語](../ja/CODE_OF_CONDUCT.md) · [Русский](../ru/CODE_OF_CONDUCT.md) · [עברית](../he/CODE_OF_CONDUCT.md) · [한국어](../ko/CODE_OF_CONDUCT.md) · [Español](../es/CODE_OF_CONDUCT.md) · [Português](../pt/CODE_OF_CONDUCT.md) · **Türkçe** · [Tiếng Việt](../vi/CODE_OF_CONDUCT.md) · [Italiano](../it/CODE_OF_CONDUCT.md)

</div>

## Taahhüdümüz

Üyeler, katkıda bulunanlar ve liderler olarak; yaş, beden ölçüsü, görünür veya görünmez engellilik, etnik köken, cinsiyet özellikleri, cinsiyet kimliği ve ifadesi, deneyim düzeyi, eğitim, sosyo-ekonomik durum, uyruk, kişisel görünüm, ırk, din ya da cinsel kimlik ve yönelimden bağımsız olarak, topluluğumuza katılımı herkes için tacizden uzak bir deneyim haline getirmeyi taahhüt ediyoruz.

Açık, davetkâr, çeşitli, kapsayıcı ve sağlıklı bir topluluğa katkıda bulunacak şekilde davranmayı ve etkileşim kurmayı taahhüt ediyoruz.

## Standartlarımız

Topluluğumuz için olumlu bir ortama katkıda bulunan davranış örnekleri:

* Başkalarına karşı empati ve nezaket göstermek
* Farklı görüşlere, bakış açılarına ve deneyimlere saygı duymak
* Yapıcı geri bildirim vermek ve bunu zarafetle kabul etmek
* Hatalarımızdan etkilenenlere karşı sorumluluğu kabul etmek ve özür dilemek, ayrıca bu deneyimden ders çıkarmak
* Yalnızca bireyler olarak bizim için değil, bütün topluluk için en iyi olana odaklanmak

Kabul edilemez davranış örnekleri:

* Cinsel içerikli dil veya görsel kullanımı ve her türlü cinsel ilgi ya da yaklaşım
* Trolleme, hakaret içeren veya aşağılayıcı yorumlar ve kişisel ya da siyasi saldırılar
* Kamuya açık veya özel taciz
* Başkalarının fiziksel veya e-posta adresi gibi özel bilgilerini açık izinleri olmadan yayımlamak
* Profesyonel bir ortamda makul ölçüde uygunsuz sayılabilecek diğer davranışlar

## Uygulama Sorumlulukları

Topluluk liderleri, kabul edilebilir davranış standartlarımızı açıklığa kavuşturmaktan ve uygulamaktan sorumludur ve uygunsuz, tehditkâr, saldırgan veya zararlı bulduğu her türlü davranışa karşı uygun ve adil düzeltici önlemleri alır.

Topluluk liderleri, bu Davranış Kuralları'na uymayan yorumları, commit'leri, kodu, wiki düzenlemelerini, issue'ları ve diğer katkıları kaldırma, düzenleme veya reddetme hakkına ve sorumluluğuna sahiptir ve uygun olduğunda moderasyon kararlarının gerekçelerini iletir.

## Kapsam

Bu Davranış Kuralları tüm topluluk alanlarında geçerlidir ve bir kişi kamuya açık alanlarda topluluğu resmî olarak temsil ettiğinde de geçerlidir. Topluluğumuzu temsil etmeye örnek olarak resmî bir e-posta adresi kullanmak, resmî bir sosyal medya hesabı üzerinden paylaşım yapmak veya çevrimiçi ya da çevrimdışı bir etkinlikte atanmış temsilci olarak hareket etmek verilebilir.

## Uygulama

Taciz edici, rahatsız edici veya başka şekilde kabul edilemez davranış örnekleri, uygulamadan sorumlu topluluk liderlerine contact@pipeshub.com adresinden bildirilebilir.
Tüm şikâyetler hızlı ve adil bir şekilde incelenecek ve araştırılacaktır.

Tüm topluluk liderleri, herhangi bir olayı bildiren kişinin gizliliğine ve güvenliğine saygı göstermekle yükümlüdür.

## Uygulama Yönergeleri

Topluluk liderleri, bu Davranış Kuralları'nın ihlali olarak gördükleri herhangi bir eylemin sonuçlarını belirlerken aşağıdaki Topluluk Etkisi Yönergeleri'ni izleyecektir:

### 1. Düzeltme

**Topluluk Etkisi**: Uygunsuz dil kullanımı veya toplulukta profesyonel olmayan ya da istenmeyen olarak değerlendirilen diğer davranışlar.

**Sonuç**: İhlalin niteliğine açıklık getiren ve davranışın neden uygunsuz olduğunu açıklayan, topluluk liderlerinden gelen özel ve yazılı bir uyarı. Kamuya açık bir özür istenebilir.

### 2. Uyarı

**Topluluk Etkisi**: Tek bir olay veya bir dizi eylem yoluyla gerçekleşen bir ihlal.

**Sonuç**: Davranışın sürmesi durumunda sonuçları olan bir uyarı. Belirli bir süre boyunca, Davranış Kuralları'nı uygulayanlarla istenmeyen etkileşim de dahil olmak üzere, ilgili kişilerle hiçbir etkileşimde bulunulmaması. Bu, topluluk alanlarının yanı sıra sosyal medya gibi dış kanallardaki etkileşimlerden kaçınmayı da içerir. Bu koşulların ihlali geçici veya kalıcı bir yasaklamaya yol açabilir.

### 3. Geçici Yasaklama

**Topluluk Etkisi**: Sürekli uygunsuz davranış dahil olmak üzere, topluluk standartlarının ciddi bir ihlali.

**Sonuç**: Belirli bir süre boyunca toplulukla her türlü etkileşimin veya kamuya açık iletişimin geçici olarak yasaklanması. Bu süre boyunca, Davranış Kuralları'nı uygulayanlarla istenmeyen etkileşim de dahil olmak üzere, ilgili kişilerle hiçbir kamuya açık veya özel etkileşime izin verilmez. Bu koşulların ihlali kalıcı bir yasaklamaya yol açabilir.

### 4. Kalıcı Yasaklama

**Topluluk Etkisi**: Sürekli uygunsuz davranış, bir bireye yönelik taciz veya birey sınıflarına yönelik saldırganlık ya da aşağılama dahil olmak üzere, topluluk standartlarının ihlaline ilişkin bir örüntü sergilenmesi.

**Sonuç**: Topluluk içinde her türlü kamuya açık etkileşimin kalıcı olarak yasaklanması.

## Atıf

Bu Davranış Kuralları, [Contributor Covenant][homepage] sürüm 2.0'dan uyarlanmıştır ve
https://www.contributor-covenant.org/version/2/0/code_of_conduct.html adresinde mevcuttur.

Topluluk Etkisi Yönergeleri, [Mozilla'nın davranış kuralları uygulama merdiveninden](https://github.com/mozilla/diversity) esinlenmiştir.

[homepage]: https://www.contributor-covenant.org

Bu davranış kurallarıyla ilgili sık sorulan soruların yanıtları için
https://www.contributor-covenant.org/faq adresindeki SSS'ye bakın. Çeviriler
https://www.contributor-covenant.org/translations adresinde mevcuttur.
