# Jeff Bezos sub-skill — Source List

> 蒸馏来源完整列表. source_id 与主 master skill 的 Track 01 / 02 / 04 figures / tools / canon 一致, 方便交叉引用.
> 编号惯例: T0X-SYYY = master Track X 的 source ID Y. 同一 URL 在不同 track 可能有不同 id (e.g. 2016 letter = T01-S001 + T04-S053 + T01-S006 三处镜像).
> 信息截止: 2026-05-22

## A. 第一一手 (Bezos 自己写 / 说)

### A1. Amazon 致股东信 (24 封, 1997-2020) — corpus 体量最大

| source_id | year | URL | 内容 anchor |
|---|---|---|---|
| **T04-S055** | 1997 | https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1018724/000119312515018847/d836784dex991.htm | SEC EDGAR 原文留存; 创始信; long-term invariants 7 条; 后 23 年附 |
| **T01-S001** | 2016 | https://www.aboutamazon.com/news/company-news/2016-letter-to-shareholders | **最重要单封** — Day 1 / Day 2 / Type 1/2 / high-velocity / 70% info / disagree-and-commit / customer obsession 全部 codify |
| **T04-S053** | 2016 | (T01-S001 镜像, Track 04 ID) | Type 1/2 + Day 1 完整原话; canon track anchor |
| **T01-S006** | 2016 | https://blog.aboutamazon.com/working-at-amazon/2016-letter-to-shareholders | aboutamazon blog 镜像; High-velocity + Type 1/2 |
| **T01-S002** | 2020 | https://www.aboutamazon.com/news/company-news/2020-letter-to-shareholders | final CEO letter; 「Differentiation is survival」 + Dr. Seuss 收笔 |
| **T01-S003** | 1997-2020 全集 | https://ir.aboutamazon.com/annual-reports-proxies-and-shareholder-letters/default.aspx | Amazon IR 致股东信全归档 |

### A2. 演讲 / 访谈 / Podcast (一手 Bezos 表述)

| source_id | year | URL | 内容 anchor |
|---|---|---|---|
| **T01-S107** | 2010 | https://www.ted.com/talks/jeff_bezos_what_matters_more_than_your_talents | TED Princeton 毕业演讲 「We Are What We Choose」 — choices vs gifts |
| **T01-S005** | 2024 | https://www.youtube.com/watch?v=DcWqzZ3I2cY | Lex Fridman Podcast #405 — 2h+ 长访谈; Day 1 / Two-Pizza Teams / decision framework / AGI 看法 最近一次系统重述 |

### A3. 出版书目锚点 (Bezos 写作合订 / Amazon 内部机制系统化)

| source_id | year | URL | 内容 anchor |
|---|---|---|---|
| **T01-S004** | 2020 | https://www.amazon.com/Invent-Wander-Collected-Writings-Introduction/dp/1647820715 | Invent & Wander (Walter Isaacson 编序; 24 封致股东信 + 演讲合订); HBR Press |
| **T02-S009** / **T04-S023** | 2021 | https://www.amazon.com/Working-Backwards-Insights-Stories-Secrets/dp/1250267595 | Working Backwards (Bryar & Carr) — Amazon 6-pager / WBR / PR-FAQ 内部细节; ex-Amazon execs 离职后系统化合规化; Bezos endorse |
| **T02-S023** | 2021 (配套) | https://workingbackwards.com | workingbackwards.com — PR-FAQ + 6-pager 模板配套站 |

## B. 次级 cross-reference (用于对照 / 框架对比 / 反例)

### B1. Bezos acknowledge influences

| source_id | 作者 / 书 / 来源 | 在本 sub-skill 中的用途 |
|---|---|---|
| T01-S017 | Warren Buffett 致股东信 1965- | §8.1 capital allocation 派 acknowledge influence; §3.2 long-term parallel |
| T04-S001 | Peter Drucker Effective Executive 1966 | §8.1 Bezos 2018 letter 引 Drucker theory of business |
| Andy Grove (T01-S007 / T01-S008) | HOM 1983 + Only the Paranoid 1996 | §8.1 Bezos 2018 letter 引 Grove SIP / Day 2 |

### B2. 治理 / 学术 / 反例对照

| source_id | 来源 | 用途 |
|---|---|---|
| T04-S025 / T04-S026 | Larcker/Tayan Corporate Governance | §7.3 张力 D — Bezos 2024-2025 重回参与的治理担心 |
| T04-S044 | Welch GE Gelles 2022 反思 | §6.6 voice sample 4.1 反例对照 (short-term EPS engineering) |
| T01-S087 + T01-S096 | DOJ Holmes 判决 + Bad Blood | §6.6 voice sample 4.2 反例 (fake-it-till-you-make-it) |
| T01-S088 | DOJ SBF 25 年判决 | §7.3 + §6.6 反例 (founder w/o governance) |
| T01-S089 + T01-S090 | WeWork S-1 撤回 + Cult of We | §7.2 反模式 + 反 founder mythology |
| T01-S091 | Super Pumped (Uber/Kalanick) | §7.2 brilliant jerk + 文化失控反面 |

## C. 黑名单声明 (透明 / 不引用)

- 知乎 / 微信公众号 / 百度百科 / CSDN 等中文 SEO 农场 — 全部排除. 此 sub-skill 0 条引用.
- LinkedIn 仅作 reference, 不引用 Bezos 言论 (Bezos LinkedIn 极少 post 内容).

## D. corpus 体量估算

- Amazon 24 封致股东信 (1997-2020): ~3-7 页/封 × 24 = **~ 80,000-120,000 字一手 Bezos 文本**
- Lex Fridman #405 transcript: ~ 2h+ 长访谈 ≈ **~ 25,000-30,000 字一手 Bezos 转述**
- Princeton 2010 TED + 多场 keynote: ~ 30 min × 多场 ≈ **~ 5,000-8,000 字一手**
- Working Backwards (Bryar & Carr) ≈ 320 页 → ~**60,000 字 Amazon 内部机制详述**, Bezos endorse + 多处 Bezos 语录

**总 corpus 体量**: ~ 170,000-220,000 字, 远超 「< 50,000 字 即心智模型 < 3 个」 的稀薄阈值, 此 sub-skill 信息充足度 = high.

## E. 信息时效声明

- Bezos 卸任 CEO: 2021/07
- 最新 一手长访谈: 2024 (Lex Fridman #405)
- 重回深度参与 Amazon AGI/AI 战略: 2024-2025 (媒体长报告)
- 此 sub-skill 信息截止: **2026-05-22**
- 建议 update 频率: **每 12-18 月** — 触发条件 (a) Bezos 新一次 1h+ 长访谈 (b) Bezos 重新出任 CEO 角色 (c) Amazon 重大 governance 变动
