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# Código de Conduta do Pacto de Colaboradores

## Nosso Compromisso

No interesse de promover um ambiente aberto e acolhedor, nós, como
colaboradores e mantenedores, nos comprometemos a tornar a participação em nosso projeto e
nossa comunidade uma experiência livre de assédio para todos, independentemente de idade, tamanho
corporal, deficiência, etnia, características sexuais, identidade e expressão de gênero,
nível de experiência, educação, status socioeconômico, nacionalidade, aparência
pessoal, raça, religião ou identidade e orientação sexual.

## Nossos Padrões

Exemplos de comportamento que contribuem para criar um ambiente positivo
incluem:

- Usar linguagem acolhedora e inclusiva
- Respeitar diferentes pontos de vista e experiências
- Aceitar graciosamente críticas construtivas
- Focar no que é melhor para a comunidade
- Mostrar empatia para com outros membros da comunidade

Exemplos de comportamento inaceitável por parte dos participantes incluem:

- O uso de linguagem ou imagens sexualizadas e atenção ou
  avanços sexuais indesejados
- Trolling, comentários insultuosos/depreciativos e ataques pessoais ou políticos
- Assédio público ou privado
- Publicar informações privadas de outros, como endereço físico ou eletrônico,
  sem permissão explícita
- Outra conduta que poderia razoavelmente ser considerada inadequada em um
  ambiente profissional

## Nossas Responsabilidades

Os mantenedores do projeto são responsáveis por esclarecer os padrões de comportamento
aceitável e espera-se que tomem ações corretivas apropriadas e justas em
resposta a quaisquer instâncias de comportamento inaceitável.

Os mantenedores do projeto têm o direito e a responsabilidade de remover, editar ou
rejeitar comentários, commits, código, edições wiki, issues e outras contribuições
que não estejam alinhadas a este Código de Conduta, ou banir temporária ou
permanentemente qualquer colaborador por outros comportamentos que considerem inapropriados,
ameaçadores, ofensivos ou prejudiciais.

## Escopo

Este Código de Conduta se aplica tanto em espaços do projeto quanto em espaços públicos
quando um indivíduo está representando o projeto ou sua comunidade. Exemplos de
representação de um projeto ou comunidade incluem o uso de um endereço de e-mail oficial do projeto,
postagem por meio de uma conta oficial de mídia social ou atuação como representante designado
em um evento online ou offline. A representação de um projeto pode ser
definida e esclarecida posteriormente pelos mantenedores do projeto.

## Aplicação

Instâncias de comportamento abusivo, de assédio ou de outra forma inaceitável podem ser
relatadas entrando em contato com a equipe do projeto em support@zoocode.dev. Todas as reclamações
serão revisadas e investigadas e resultarão em uma resposta que
é considerada necessária e apropriada às circunstâncias. A equipe do projeto é
obrigada a manter confidencialidade em relação ao relator de um incidente.
Mais detalhes de políticas específicas de aplicação podem ser publicados separadamente.

Mantenedores do projeto que não seguem ou aplicam o Código de Conduta de boa
fé podem enfrentar repercussões temporárias ou permanentes determinadas por outros
membros da liderança do projeto.

## Atribuição

Este Código de Conduta é adaptado da [versão do Cline][cline_coc] do [Pacto de Colaboradores][homepage], versão 1.4,
disponível em https://www.contributor-covenant.org/version/1/4/code-of-conduct.html

[cline_coc]: https://github.com/cline/cline/blob/main/CODE_OF_CONDUCT.md
[homepage]: https://www.contributor-covenant.org

Para respostas a perguntas comuns sobre este código de conduta, veja
https://www.contributor-covenant.org/faq
