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# Código de Conducta del Pacto de Colaboradores

## Nuestro Compromiso

En el interés de fomentar un ambiente abierto y acogedor, nosotros como
colaboradores y mantenedores nos comprometemos a hacer que la participación en nuestro proyecto y
nuestra comunidad sea una experiencia libre de acoso para todos, independientemente de la edad, tamaño
corporal, discapacidad, etnia, características sexuales, identidad y expresión de género,
nivel de experiencia, educación, nivel socioeconómico, nacionalidad, apariencia
personal, raza, religión, o identidad y orientación sexual.

## Nuestros Estándares

Ejemplos de comportamiento que contribuye a crear un ambiente positivo
incluyen:

- Usar lenguaje acogedor e inclusivo
- Ser respetuoso con los diferentes puntos de vista y experiencias
- Aceptar con gracia la crítica constructiva
- Centrarse en lo que es mejor para la comunidad
- Mostrar empatía hacia otros miembros de la comunidad

Ejemplos de comportamiento inaceptable por parte de los participantes incluyen:

- El uso de lenguaje o imágenes sexualizadas y atención o avances sexuales no deseados
- Troleo, comentarios insultantes/despectivos, y ataques personales o políticos
- Acoso público o privado
- Publicar información privada de otros, como una dirección física o electrónica,
  sin permiso explícito
- Otra conducta que razonablemente podría considerarse inapropiada en un
  entorno profesional

## Nuestras Responsabilidades

Los mantenedores del proyecto son responsables de aclarar los estándares de comportamiento aceptable
y se espera que tomen medidas correctivas apropiadas y justas en
respuesta a cualquier caso de comportamiento inaceptable.

Los mantenedores del proyecto tienen el derecho y la responsabilidad de eliminar, editar o
rechazar comentarios, commits, código, ediciones de wiki, issues y otras contribuciones
que no estén alineadas con este Código de Conducta, o de prohibir temporal o
permanentemente a cualquier colaborador por otros comportamientos que consideren inapropiados,
amenazantes, ofensivos o dañinos.

## Alcance

Este Código de Conducta se aplica tanto dentro de los espacios del proyecto como en espacios públicos
cuando un individuo está representando al proyecto o su comunidad. Ejemplos de
representación de un proyecto o comunidad incluyen usar una dirección de correo electrónico oficial del proyecto,
publicar a través de una cuenta oficial de redes sociales, o actuar como representante designado
en un evento en línea o fuera de línea. La representación de un proyecto puede ser
definida y aclarada aún más por los mantenedores del proyecto.

## Aplicación

Los casos de comportamiento abusivo, acosador o de otro modo inaceptable pueden ser
reportados contactando al equipo del proyecto en support@zoocode.dev. Todas las quejas
serán revisadas e investigadas y resultarán en una respuesta que
se considera necesaria y apropiada a las circunstancias. El equipo del proyecto está
obligado a mantener la confidencialidad con respecto al informante de un incidente.
Más detalles de políticas específicas de aplicación pueden ser publicados por separado.

Los mantenedores del proyecto que no sigan o hagan cumplir el Código de Conducta de buena
fe pueden enfrentar repercusiones temporales o permanentes según lo determinen otros
miembros del liderazgo del proyecto.

## Atribución

Este Código de Conducta está adaptado de la [versión de Cline][cline_coc] del [Pacto de Colaboradores][homepage], versión 1.4,
disponible en https://www.contributor-covenant.org/version/1/4/code-of-conduct.html

[cline_coc]: https://github.com/cline/cline/blob/main/CODE_OF_CONDUCT.md
[homepage]: https://www.contributor-covenant.org

Para respuestas a preguntas comunes sobre este código de conducta, véase
https://www.contributor-covenant.org/faq
