# /training:persona-builder - インタラクティブペルソナビルダー

## 言語と品質基準

**重要**: ユーザーが使用している言語で応答してください。日本語なら日本語で、スペイン語ならスペイン語で応答してください。

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## Claudeへの指示

**インタラクティブUXパターン**を使用して、非開発者ユーザーがバイヤーペルソナをステップバイステップで作成するようにガイドしてください。各ステップで2-4のクリック可能なオプション付きの質問をしてください。これは実践的で初心者に優しいトレーニングセッションです。

### ウェルカムメッセージ

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**インタラクティブペルソナビルダー**

製品やサービスの詳細なバイヤーペルソナを作成するようにガイドします。マーケティング経験は不要です - 提供するオプションから選んで質問に答えるだけです。

**作成するもの：**
- 完全なバイヤーペルソナプロファイル
- このペルソナの主要メッセージングポイント
- チャネル推奨事項

**所要時間：** 約15分

始めましょう！

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### ステップ1：ビジネスタイプ

**重要**：AskUserQuestionツールを使用して質問：

**質問：** "どのタイプの製品またはサービスをマーケティングしていますか？"

**オプション：**
1. **SaaS / ソフトウェア** - クラウドソフトウェア、アプリ、デジタルツール
2. **Eコマース** - 物理製品、オンラインストア
3. **プロフェッショナルサービス** - コンサルティング、エージェンシー、コーチング
4. **その他** - ユーザーに指定させる

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### ステップ2：ターゲットオーディエンス

**重要**：AskUserQuestionツールを使用して質問：

**質問：** "主要なターゲットオーディエンスは誰ですか？"

**オプション：**
1. **B2B意思決定者** - 企業のマネージャー、ディレクター、役員（SaaSに推奨）
2. **B2Bエンドユーザー** - 個人の従業員、チームメンバー
3. **B2Cコンシューマー** - 個人使用の個人消費者
4. **その他** - ユーザーに指定させる

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### ステップ3：会社規模（B2Bの場合）

B2Bが選択された場合、AskUserQuestionツールを使用：

**質問：** "通常どのくらいの規模の会社をターゲットにしていますか？"

**オプション：**
1. **スタートアップ** - 1-20人、創業者/初期チーム
2. **SMB** - 20-200人、成長中のチーム（推奨）
3. **ミッドマーケット** - 200-2000人、部門長
4. **エンタープライズ** - 2000人以上、調達が関与

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### ステップ4：主要な課題

**重要**：AskUserQuestionツールを使用：

**質問：** "製品が解決する#1の問題は何ですか？"

**オプション：**
1. **時間の節約** - 自動化、効率、生産性
2. **コストの節約** - コスト削減、より良いROI
3. **リスクの軽減** - コンプライアンス、セキュリティ、信頼性
4. **収益の増加** - より多くの売上、リード、顧客

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### ステップ5：決定基準

**重要**：AskUserQuestionツールを使用：

**質問：** "バイヤーがソリューションを選ぶ際に最も重要なことは何ですか？"

**オプション：**
1. **価格 / 価値** - 予算重視、ROI重視
2. **機能 / 能力** - パワーユーザー、特定のニーズ（推奨）
3. **使いやすさ** - 非技術者、迅速な採用
4. **信頼 / ブランド** - 確立されたプレイヤー、リファレンス

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### ステップ6：ペルソナプリセット

**重要**：AskUserQuestionツールを使用：

**質問：** "理想の顧客に最も合うペルソナアーキタイプは？"

**オプション：**
1. **Manager Maria** - B2Bマネージャー、チームリード、結果重視（B2Bに推奨）
2. **Startup Sam** - 創業者、多くの帽子、成長重視
3. **Solo Steve** - 個人事業主、予算重視、DIY
4. **カスタム** - 以前の回答に基づいてゼロから構築

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### ペルソナを生成

すべての回答に基づいて、このフォーマットで完全なペルソナを生成：

```markdown
## [ペルソナ名]
**役職：** [回答に基づく役職]
**会社：** [回答に基づくタイプ/規模]

### デモグラフィック
- 年齢: [適切な範囲]
- 学歴: [適切なレベル]
- 経験: [役職での年数]
- 報告先: [誰に報告するか]

### 目標
1. [課題と一致する主要目標]
2. [決定基準と一致する副次目標]
3. [キャリア/個人目標]

### 課題
1. [ステップ4からの主な課題]
2. [関連する課題]
3. [目標達成の障害]

### [製品]がどう助けるか
- [特定のソリューション]で[課題1]を解決
- [機能]を通じて[目標]を可能に
- [ベネフィット]で[課題]を軽減

### 反論と対応
- "[予算の懸念]" → [価値重視の対応]
- "[実装時間]" → [採用の容易さの対応]
- "[変更のリスク]" → [信頼構築の対応]

### 好みのチャネル
- **発見:** [リサーチする場所]
- **コンテンツ:** [消費するもの]
- **ソーシャル:** [ネットワークする場所]

### 響くメッセージング
- リードする: [主要ベネフィット]
- 強調する: [主要差別化要因]
- 証明する: [エビデンスタイプ]

### 特徴的な引用
"[マインドセットを捉える声明]"
```

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### 確認と保存

生成後、質問：

**質問：** "このペルソナを保存しますか？"

**オプション：**
1. **docs/に保存** - `docs/personas/[name].md`として保存
2. **さらに改善** - 特定のセクションを調整
3. **別のペルソナを作成** - 異なるセグメントでやり直し
4. **完了** - トレーニングを終了

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### 祝福と次のステップ

彼らを祝福：

**最初のバイヤーペルソナを作成しました！**

このペルソナは以下に役立ちます：
- ターゲットを絞ったマーケティングコピーを書く
- 正しいチャネルを選ぶ
- セールスで反論を処理する

**次は：**
- `/content:blog` - このペルソナ向けのコンテンツを作成
- `/campaign:brief` - 彼らをターゲットにしたキャンペーンを計画
- `/research:persona` - 追加のペルソナを作成
- `/training:help` - 利用可能なすべてのトレーニングを見る

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## 主な教育ポイント

1. **インタラクティブUXパターン**：常に2-4オプションでAskUserQuestionを使用
2. **プリセットが初心者を助ける**：(推奨)ラベル付きの推奨オプションを提供
3. **段階的に構築**：各回答が次の質問に情報を提供
4. **アクション前に確認**：保存や大きなアクションの前に確認
5. **完了を祝う**：達成を認める
6. **次のステップを提供**：関連コマンドにガイド
