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title: 程序员的技术成长战略
description: "程序员的技术成长战略：围绕技术知识与面试总结梳理关键概念、常见问题与实践要点，帮助你高效学习与备战面试。"
category: 技术文章精选集
author: 波波微课
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  - 练级攻略
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    - name: keywords
      content: 技术成长战略,程序员成长,学习金字塔,刻意练习,技术大牛,职业规划,十年规划,持续产出
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> **推荐语**：波波老师的一篇文章，写的非常好，不光是对技术成长有帮助，其他领域也是同样适用的！建议反复阅读，形成一套自己的技术成长策略。
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> **原文地址：** <https://mp.weixin.qq.com/s/YrN8T67s801-MRo01lCHXA>

## 1. 前言

在波波的微信技术交流群里头，经常有学员问关于技术人该如何学习成长的问题，虽然是微信交流，但我依然可以感受到小伙伴们焦虑的心情。

**技术人为啥焦虑？** 恕我直言，说白了是胆识不足格局太小。胆就是胆量，焦虑的人一般对未来的不确定性怀有恐惧。识就是见识，焦虑的人一般看不清楚周围世界，也看不清自己和适合自己的道路。格局也称志向，容易焦虑的人通常视野窄志向小。如果从战略和管理的视角来看，就是对自己和周围世界的认知不足，没有一个清晰和长期的学习成长战略，也没有可执行的阶段性目标计划+严格的执行。

因为问此类问题的学员很多，让我感觉有点烦了，为了避免重复回答，所以我专门总结梳理了这篇长文，试图统一来回答这类问题。如果后面还有学员问类似问题，我会引导他们来读这篇文章，然后让他们用三个月、一年甚至更长的时间，去思考和回答这样一个问题：**你的技术成长战略究竟是什么？** 如果你想清楚了这个问题，有清晰和可落地的答案，那么恭喜你，你只需按部就班执行就好，根本无需焦虑，你实现自己的战略目标并做出成就只是一个时间问题；否则，你仍然需要通过不断磨炼+思考，务必去搞清楚这个人生的大问题！！！

下面我们来看一些行业技术大牛是怎么做的。

## 二. 跟技术大牛学成长战略

我们知道软件设计是有设计模式(Design Pattern)的，其实技术人的成长也是有成长模式(Growth Pattern)的。波波经常在 Linkedin 上看一些技术大牛的成长履历，探究其中的成长模式，从而启发制定自己的技术成长战略。

当然，很少有技术大牛会清晰地告诉你他们的技术成长战略，以及每一年的细分落地计划。但是，这并不妨碍我们通过他们的过往履历和产出成果，去溯源他们的技术成长战略。实际上， **越是牛逼的技术人，他们的技术成长战略和路径越是清晰，我们越容易从中探究出一些成功的模式。**

### 2.1 系统性能专家案例

国内的开发者大都热衷于系统性能优化，有些人甚至三句话离不开高性能/高并发，但真正能深入这个领域，做到专家级水平的却寥寥无几。

我这边要特别介绍的这个技术大牛叫 **Brendan Gregg** ，他是系统性能领域经典书《System Performance: Enterprise and the Cloud》(中文版[《性能之巅：洞悉系统、企业和云计算》](https://www.amazon.cn/dp/B08GC261P9))的作者，也是著名的[性能分析利器火焰图(Flame Graph)](https://github.com/brendangregg/FlameGraph)的作者。

Brendan Gregg 之前是 Netflix 公司的高级性能架构师，在 Netflix 工作近 7 年。2022 年 4 月，他离开了 Netflix 去了 Intel，担任院士职位。

![](https://oss.javaguide.cn/github/javaguide/high-quality-technical-articles/cdb11ce2f1c3a69fd19e922a7f5f59bf.png)

总体上，他已经在系统性能领域深耕超过 10 年，[Brendan Gregg 的过往履历](https://www.linkedin.com/in/brendangregg/)可以在 linkedin 上看到。在这 10 年间，除了书籍以外，Brendan Gregg 还产出了超过上百份和系统性能相关的技术文档，演讲视频/ppt，还有各种工具软件，相关内容都整整齐齐地分享在[他的技术博客](http://www.brendangregg.com/)上，可以说他是一个非常高产的技术大牛。

![性能工具](https://oss.javaguide.cn/github/javaguide/high-quality-technical-articles/format,png-20230309231802218.png)

上图来自 Brendan Gregg 的新书《BPF Performance Tools: Linux System and Application Observability》。从这个图可以看出，Brendan Gregg 对系统性能领域的掌握程度，已经深挖到了硬件、操作系统和应用的每一个角落，可以说是 360 度无死角，整个计算机系统对他来说几乎都是透明的。波波认为，Brendan Gregg 是名副其实的，世界级的，系统性能领域的大神级人物。

### 2.2 从开源到企业案例

我要分享的第二个技术大牛是 **Jay Kreps**，他是知名的开源消息中间件 Kafka 的创始人/架构师，也是 Confluent 公司的联合创始人和 CEO，Confluent 公司是围绕 Kafka 开发企业级产品和服务的技术公司。

从[Jay Kreps 的 Linkedin 的履历](https://www.linkedin.com/in/jaykreps/)上我们可以看出，Jay Kreps 之前在 Linkedin 工作了 7 年多(2007.6 ~ 2014. 9)，从高级工程师、工程主管，一直做到首席资深工程师。Kafka 大致是在 2010 年，Jay Kreps 在 Linkedin 发起的一个项目，解决 Linkedin 内部的大数据采集、存储和消费问题。之后，他和他的团队一直专注 Kafka 的打磨，开源(2011 年初)和社区生态的建设。

到 2014 年底，Kafka 在社区已经非常成功，有了一个比较大的用户群，于是 Jay Kreps 就和几个早期作者一起离开了 Linkedin，成立了[Confluent 公司](https://tech.163.com/14/1107/18/AAFG92LD00094ODU.html)，开始了 Kafka 和周边产品的企业化服务道路。今年(2020.4 月)，Confluent 公司已经获得 E 轮 2.5 亿美金融资，公司估值达到 45 亿美金。从 Kafka 诞生到现在，Jay Kreps 差不多在这个产品和公司上投入了整整 10 年。

![Confluent创始人三人组](https://oss.javaguide.cn/github/javaguide/high-quality-technical-articles/format,png-20230309231805796.png)

上图是 Confluent 创始人三人组，一个非常有意思的组合，一个中国人(左)，一个印度人(右)，中间的 Jay Kreps 是美国人。

我之所以对 Kafka 和 Jay Kreps 的印象特别深刻，是因为在 2012 年下半年，我在携程框架部也是专门搞大数据采集的，我还开发过一套功能类似 Kafka 的 Log Collector + Agent 产品。我记得同时期有不止 4 个同类型的开源产品：Facebook Scribe、Apache Chukwa、Apache Flume 和 Apache Kafka。现在回头看，只有 Kafka 走到现在发展得最好，这个和创始人的专注和持续投入是分不开的，当然背后和几个创始人的技术大格局也是分不开的。

当年我对战略性思维几乎没有概念，还处在**什么技术都想学、认为各种项目做得越多越牛的阶段**。搞了半年的数据采集以后，我就掉头搞其它“更有趣的”项目去了(从这个事情的侧面，也可以看出我当年的技术格局是很小的)。中间我陆续关注过 Jay 的一些创业动向，但是没想到他能把 Confluent 公司发展到目前这个规模。现在回想，其实在十年前，Jay Kreps 对自己的技术成长就有比较明确的战略性思考，也具有大的技术格局和成事的一些必要特质。Jay Kreps 和 Kafka 给我上了一堂生动的技术战略和实践课。

### 2.3 技术媒体大 V 案例

介绍到这里，有些同学可能会反驳说：波波你讲的这些大牛都是学历背景好，功底扎实起点高，所以他们才更能成功。其实不然，这里我再要介绍一位技术媒体界的大 V 叫 Brad Traversy，大家可以看[他的 Linkedin 简历](https://www.linkedin.com/in/bradtraversy/)，背景很一般，学历差不多是一个非正规的社区大学(相当于大专)，没有正规大厂工作经历，有限几份工作一直是在做网站外包。

![](https://oss.javaguide.cn/github/javaguide/high-quality-technical-articles/30d6d67dc6dd5f9251f2f01af4de53fc.png)

但是！！！Brad Traversy 目前是技术媒体领域的一个大 V，当前[他在 Youtube 上的频道](https://www.youtube.com/c/TraversyMedia)有 138 万多的订阅量，10 年累计输出 Web 开发和编程相关教学视频超过 800 个。Brad Traversy 也是 [Udemy](https://www.udemy.com/user/brad-traversy/) 上的一个成功讲师，目前已经在 Udemy 上累计输出课程 19 门，购课学生数量近 42 万。

![](https://oss.javaguide.cn/github/javaguide/high-quality-technical-articles/160b0bc4f689413757b9b5e2448f940b.png)

Brad Traversy 目前是自由职业者，他的 Youtube 广告+Udemy 课程的收入相当不错。

就是这样一位技术媒体大 V，你很难想象，在年轻的时候，贴在他身上的标签是：不良少年，酗酒，抽烟，吸毒，纹身，进监狱。。。直

到结婚后的第一个孩子诞生，他才开始担起责任做出改变，然后凭借对技术的一腔热情，开始在 Youtube 平台上持续输出免费课程。从此他找到了适合自己的战略目标，然后人生开始发生各种积极的变化。。。如果大家对 Brad Traversy 的过往经历感兴趣，推荐观看他在 Youtube 上的自述视频[《My Struggles & Success》](https://www.youtube.com/watch?v=zA9krklwADI)。

![My Struggles & Success](https://oss.javaguide.cn/github/javaguide/high-quality-technical-articles/format,png-20230309231830686.png)

我粗略浏览了[Brad Traversy 在 Youtube 上的所有视频](https://www.youtube.com/c/TraversyMedia/videos)，10 年总计输出 800+视频，平均每年 80+。第一个视频提交于 2010 年 8 月，刚开始几年几乎没有订阅量，2017 年 1 月订阅量才到 50k，这中间差不多隔了 6 年。2017.10 月订阅量猛增到 200k，2018 年 3 月订阅量到 300k。当前 2021.1 月，订阅量达到 138 万。可以认为从 2017 开始，也就是在积累了 6 ～ 7 年后，他的订阅量开始出现拐点。**如果把这些数据画出来，将会是一条非常漂亮的复利曲线**。

### 2.4 案例小结

Brendan Gregg，Jay Kreps 和 Brad Traversy 三个人走的技术路线各不相同，但是他们的成功具有共性或者说模式：

**1、找到了适合自己的长期战略目标。**

- Brendan Gregg: 成为系统性能领域顶级专家
- Jay Kreps：开创基于 Kafka 开源消息队列的企业服务公司，并将公司做到上市
- Brad Traversy: 成为技术媒体领域大 V 和课程讲师，并以此作为自己的职业

**2、专注深耕一个(或有限几个相关的)细分领域(Niche)，保持定力，不随便切换领域。**

- Brendan Gregg：系统性能领域
- Jay Kreps: 消息中间件/实时计算领域+创业
- Brad Traversy: 技术媒体/教学领域，方向 Web 开发 + 编程语言

**3、长期投入，三人都持续投入了 10 年。**

**4、年度细分计划+持续可量化的价值产出(Persistent & Measurable Value Output)。**

- Brendan Gregg：除公司日常工作产出以外，每年有超过 10 份以上的技术文档和演讲视频产出，平均每年有 2.5 个开源工具产出。十年共产出书籍 2 本，其中《System Performance》已经更新到第二版。
- Jay Kreps：总体有开源产品+公司产出，1 本书产出，每年有 Kafka 和周边产品发版若干。
- Brad Traversy: 每年有 Youtube 免费视频产出（平均每年 80+）+Udemy 收费视频课产出(平均每年 1.5 门)。

**5、以终为始是牛人和普通人的一大区别。**

普通人通常走一步算一步，很少长远规划。牛人通 常是先有远大目标，然后采用倒推法，将大目标细化到每年/月/周的详细落地计划。Brendan Gregg，Jay Kreps 和 Brad Traversy 三人都是以终为始的典型。

![以终为始](https://oss.javaguide.cn/github/javaguide/high-quality-technical-articles/format,png-20230309231833871.png)

上面总结了几位技术大牛的成长模式，其中一个重点就是：这些大牛的成长都是通过 **持续有价值产出(Persistent Valuable Output)** 来驱动的。持续产出为啥如此重要，这个还要从下面的学习金字塔说起。

## 三、学习金字塔和刻意训练

![学习金字塔](https://oss.javaguide.cn/github/javaguide/high-quality-technical-articles/format,png-20230309231836811.png)

学习金字塔是美国缅因州国家训练实验室的研究成果，它认为：

> 1. 我们平时上课听讲之后，学习内容平均留存率大致只有 5%左右；
> 2. 书本阅读的平均留存率大致只有 10%左右；
> 3. 学习配上视听效果的课程，平均留存率大致在 20%左右；
> 4. 老师实际动手做实验演示后的平均留存率大致在 30%左右；
> 5. 小组讨论(尤其是辩论后)的平均留存率可以达到 50%左右；
> 6. 在实践中实际应用所学之后，平均留存率可以达到 75%左右；
> 7. 在实践的基础上，再把所学梳理出来，转而再传授给他人后，平均留存率可以达到 90%左右。

上面列出的 7 种学习方法，前四种称为 **被动学习** ，后三种称为 **主动学习**。

拿学游泳做个类比，被动学习相当于你看别人游泳，而主动学习则是你自己要下水去游。我们知道游泳或者跑步之类的运动是要燃烧身体卡路里的，这样才能达到锻炼身体和长肌肉的效果(肌肉是卡路里燃烧的结果)。如果你只是看别人游泳，自己不实际去游，是不会长肌肉的。同样的，主动学习也是要燃烧脑部卡路里的，这样才能达到训练大脑和长脑部“肌肉”的效果。

我们也知道，燃烧身体的卡路里，通常会让人感觉不舒适，如果燃烧身体卡路里会让人感觉舒适的话，估计这个世界上应该不会有胖子这类人。同样，燃烧脑部卡路里也会让人感觉不适、紧张、出汗或语无伦次，如果燃烧脑部卡路里会让人感觉舒适的话，估计这个世界上人人都很聪明，人人都能发挥最大潜能。当然，这些不舒适是短期的，长期会使你更健康和聪明。波波一直认为， **人与人之间的先天身体其实都差不多，但是后天身体素质和能力有差异，这些差异，很大程度是由后天对身体和大脑的训练质量、频度和强度所造成的。**

明白这个道理之后，心智成熟和自律的人就会对自己进行持续地 **刻意训练** 。这个刻意训练包括对身体的训练，比如波波现在每天坚持跑步 3km，走 3km，每天做 60 个仰卧起坐，5 分钟平板撑等等，每天保持让身体燃烧一定量的卡路里。刻意训练也包括对大脑的训练，比如波波现在每天做项目写代码 coding(训练脑+手)，平均每天在 B 站上输出十分钟免费视频(训练脑+口头表达)，另外有定期总结输出公众号文章(训练脑+文字表达)，还有每天打半小时左右的平衡球(下图)或古墓丽影游戏(训练小脑+手)，每天保持让大脑燃烧一定量的卡路里，并保持一定强度(适度不适感)。

![平衡球游戏](https://oss.javaguide.cn/github/javaguide/high-quality-technical-articles/format,png-20230309231839985.png)

关于刻意训练的专业原理和方法论，推荐看书籍《刻意练习》。

![刻意练习](https://oss.javaguide.cn/github/javaguide/high-quality-technical-articles/format,png-20230309231842735.png)

注意，如果你平时从来不做举重锻炼的，那么某天突然做举重会很不适应甚至受伤。脑部训练也是一样的，如果你从来没有做过视频输出，那么刚开始做会很不适应，做出来的视频质量会很差。不过没有关系，任何训练都是一个循序渐进，不断强化的过程。等大脑相关区域的"肌肉"长出来以后，会逐步进入正循环，后面会越来越顺畅，相关"肌肉"会越来越发达。所以，和健身一样，健脑也不能遇到困难就放弃，需要循序渐进(Incremental)+持续地(Persistent)刻意训练。

理解了学习金字塔和刻意训练以后，现在再来看 Brendan Gregg，Jay Kreps 和 Brad Traversy 这些大牛的做法，他们的学习成长都是建立在持续有价值产出的基础上的，这些产出都是刻意训练+燃烧脑部卡路里的成果。他们的产出要么是建立在实践基础上的产出，例如 Jay Kreps 的 Kafka 开源项目和 Confluent 公司；要么是在实践的基础上，再整理传授给其他人的产出，例如，Brendan Greeg 的技术演讲 ppt/视频，书籍，还有 Brad Traversy 的教学视频等等。换句话说，他们一直在学习金字塔的 5 ～ 7 层主动和高效地学习。并且，他们的学习产出还可以获得用户使用，有客户价值(Customer Value)，有用户就有反馈和度量。记住，有反馈和度量的学习，也称闭环学习，它是能够不断改进提升的；反之，没有反馈和度量的学习，无法改进提升。

现在，你也应该明白，晒个书单秀个技能图谱很简单，读个书上个课也不难。但是要你给出 5 ～ 10 年的总体技术成长战略，再基于这个战略给出每年的细分落地计划(尤其是产出计划)，然后再严格按计划执行，这的确是很难的事情。这需要大量的实践训练+深度思考，要燃烧大量的脑部卡路里！但这是上天设置的进化法则，成长为真正的技术大牛如同成长为一流的运动员，是需要通过燃烧与之相匹配量的卡路里来交换的。成长为真正的技术大牛，也是需要通过产出与之匹配的社会价值来交换的，只有这样社会才能正常进化。你推进了社会进化，社会才会回馈你。如果不是这样，社会就无法正常进化。

## 四、战略思维的诞生

![思考周期和机会点](https://oss.javaguide.cn/p3-juejin/dc87167f53b243d49f9f4e8c7fe530a1~tplv-k3u1fbpfcp-zoom-1.png)

一般毕业生刚进入企业工作的时候，思考大都是以天/星期/月为单位的，基本上都是今天学个什么技术，明天学个什么语言，很少会去思考一年甚至更长的目标。这是个眼前漆黑看不到的懵懂时期，捕捉到机会点的能力和概率都非常小。

工作了三年以后，悟性好的人通常会以一年为思考周期，制定和实施一些年度计划。这个时期是相信天赋和比拼能力的阶段，可以捕捉到一些小机会。

工作了五年以后，一些悟性好的人会产生出一定的胆识和眼光，他们会以 3 ～ 5 年为周期来制定和实施计划，开始主动布局去捕捉一些中型机会点。

工作了十年以后，悟性高的人会看到模式和规则变化，例如看出行业发展模式，还有人才的成长模式等，于是开始诞生出战略性思维。然后他们会以 5 ～ 10 年为周期来制定和实施自己的战略计划，开始主动布局去捕捉一些中大机会点。Brendan Gregg，Jay Kreps 和 Brad Traversy 都是属于这个阶段的人。

当然还有很少一些更牛的时代精英，他们能够看透时代和人性，他们的思考是以一生甚至更长时间为单位的，这些超人不在本文讨论范围内。

## 五、建议

**1、以 5 ～ 10 年为周期去布局谋划你的战略。**

现在大学生毕业的年龄一般在 22 ～ 23 岁，那么在工作了十年后，也就是在你 32 ～ 33 岁的时候，你也差不多看了十年了，应该对自己和周围的世界(你的行业和领域)有一个比较深刻的领悟了。**如果你到这个年纪还懵懵懂懂，今天抓东明天抓西，那么只能说你的胆识格局是相当的低**。在当前 IT 行业竞争这么激烈的情况下，到 35 岁被下岗可能就在眼前了。

有了战略性思考，你应该以 5 ～ 10 年为周期去布局谋划你的战略。以 Brendan Gregg，Jay Kreps 和 Brad Traversy 这些大牛为例，**人生若真的要干点成就出来，投入周期一般都要十年的**。从 33 岁开始，你大致有 3 个十年，因为到 60 岁以后，一般人都老眼昏花干不了大事了。如果你悟性差一点，到 40 岁才开始规划，那么你大致还有 2 个十年。如果你规划好了，这 2 ～ 3 个十年可以成就不小的事业。否则，你很可能一生都成就不了什么事业，或者一直在帮助别人成就别人的事业。

**2、专注自己的精力。**

考虑到人生能干事业的时间也就是 2 ～ 3 个十年，你会发现人生其实很短暂，这时候你会把精力都投入到实现你的十年战略上去，没有时间再浪费在比如网上的闲聊和扯皮争论上去。

**3、细分落地计划尤其是产出计划。**

有了十年战略方向，下一步是每年的细分落地计划，尤其是产出计划。这些计划主要应该工作在学习金字塔的 5/6/7 层。**产出应该是刻意训练+燃烧卡路里的结果，每天让身体和大脑都保持燃烧一定量的卡路里**。

**4、产出有价值的东西形成正反馈。**

产出应该有客户价值，自己能学习(自己成长进化)，对别人还有用(推动社会成长进化)，这样可以得到**用户回馈和度量**，形成一个闭环，可以持续改进和提升你的学习。

**5、少即是多。**

深耕一个(或有限几个相关的)领域。所有细分计划应该紧密围绕你的战略展开。克制内心欲望，不要贪多和分心，不要被喧嚣的世界所迷惑。

**6、战略方向+细分计划都要写下来，定期 review 优化。**

**7、要有定力，持续努力。**

曲则全、枉则直，战略实现是不可能直线的。战略方向和细分计划通常要按需调整，尤其在早期，但是最终要收敛。如果老是变不收敛，就是缺乏战略定力，是个必须思考和解决的大问题。

别人的成长战略可以参考，但是不要刻意去模仿，你有你自己的颜色，**你应该成为独一无二的你**。

战略方向和细分计划明确了，接下来就是按部就班执行，十年如一日铁打不动。

**8、慢就是快。**

战略目标的实现也和种树一样是生长出来的，需要时间耐心栽培，记住**慢就是快。**焦虑纠结的时候，像念经一样默念王阳明《传习录》中的教诲：

> 立志用功，如种树然。方其根芽，犹未有干；及其有干，尚未有枝；枝而后叶，叶而后花实。初种根时，只管栽培灌溉。勿作枝想，勿作花想，勿作实想。悬想何益？但不忘栽培之功，怕没有枝叶花实？
>
> 译文：
>
> 实现战略目标，就像种树一样。刚开始只是一个小根芽，树干还没有长出来；树干长出来了，枝叶才能慢慢长出来；树枝长出来，然后才能开花和结果。刚开始种树的时候，只管栽培灌溉，别老是纠结枝什么时候长出来，花什么时候开，果实什么时候结出来。纠结有什么好处呢？只要你坚持投入栽培，还怕没有枝叶花实吗？

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