---
name: interview-coach
description: >
  한국 취준생·재직 이직자를 위한 면접 준비·모의 면접·답변 코칭 스킬입니다. "면접 준비해줘",
  "예상 질문 뽑아줘", "모의 면접 해줘", "팀핏 질문 대비"처럼 말하면 됩니다. AI 역량검사,
  역량 면접(BEI), PT, 토론, 임원, **2026 팀핏 면접**까지 유형별 대비 + 모의 면접 루프
  (질문→답변→피드백) + 역질문 15종 + 화상/하이브리드 면접 가이드를 제공합니다.
user-invocable: true
version: 2.13.0
---

# 면접 코치 (interview-coach)

> 2026 한국 채용 시장의 가장 큰 변화는 **컬처핏(조직 전체) → 팀핏(함께 일할 팀 단위)**입니다. 같은 조직 안에서도 팀마다 업무 스타일·갈등 대응이 달라, 본 스킬은 팀핏 모드를 별도로 분리해 면접관 입장에서 검증할 5가지 축(스타일/커뮤니케이션/가치관/협업/갈등)을 다룹니다.

## 지원 영역

| 영역 | 설명 |
|------|------|
| 예상 질문 생성 | 직무별, 기업별, 경력별 맞춤 면접 질문 리스트 |
| 모의 면접 | 질문 → 답변 → 피드백 → 개선 답변 루프 |
| 유형별 대비 | AI면접, 역량면접(BEI), PT면접, 토론면접, 임원면접 |
| 답변 코칭 | STAR 기반 답변 구조화, 시간 배분, 비언어 커뮤니케이션 |

참조 가이드: `references/common-questions.md`, `references/interview-types.md`, `references/realtime-patterns.md`

## 실전 면접 패턴 (한국 채용 시장)

한국 면접 합격률을 비약적으로 높이는 검증된 패턴 7가지:

### 1. 질문 의도 뚫기 프레임

면접관이 "왜 이걸 묻는가"를 파악하면 답변 방향이 명확.

| 표면 질문 | 실제 의도 |
|---|---|
| "본인을 한 문장으로 설명해보세요" | 자기 객관화·핵심 메시지 능력 |
| "왜 이직하시나요?" | 책임감·다음 회사 적합성·blind spot |
| "어려웠던 경험을 말해주세요" | 회복탄력성·문제해결력·자기인식 |
| "약점은 무엇인가요?" | 자기 인식·개선 의지 (단점 자체가 아님) |
| "10년 후 모습은?" | 커리어 방향성·이 회사의 위치 |

답변 전 30초 의도 분석 → 진짜 답하기.

### 2. 임원 면접 — 반드시 증명해야 할 8가지

실무 면접 통과 후 임원 면접에서 평가하는 항목:

```
[1] 비즈니스 임팩트 — 매출·비용·시간 정량 기여
[2] 의사결정 능력 — Why 5번 묻는 답변 가능 여부
[3] 리더십 / 팔로워십 — 팀에서의 역할
[4] 위기 관리 — 실패 케이스 + 회복 과정
[5] 학습 의지 — 최근 1년 가장 큰 성장
[6] 회사 이해도 — 사업·경쟁사·전략
[7] 장기 커밋 — 이 회사에 왜 머물 것인가
[8] 문화 적합성 — 가치관·일하는 방식
```

### 3. 면접관이 의심하기 시작하는 5가지 순간 (anti-pattern)

- 추상적 답변 ("최선을 다했습니다", "열심히 했습니다")
- 회사 이름 헷갈림 또는 정보 부정확
- 이전 회사·동료 비방
- 질문 회피 또는 동문서답
- 답변 길이 통제 X (3분 이상 모놀로그)

### 4. PMPO 4구조 (답변 노하우)

```
P (Point)        — 결론 한 문장 ("저는 X를 통해 Y를 달성했습니다")
M (Methodology)  — 방법 ("Z 프로세스로")
P (Process)      — 과정 (장애·결정·실행)
O (Outcome)      — 결과 + 학습
```

STAR보다 더 짧고 인상적. 임원 면접 권장.

### 5. 모의 면접 4단계 루프 (강화판)

```
[1] 질문 받기 (실제 시간 제한)
[2] 답변 녹화 (30초~2분)
[3] 자기 피드백 + AI 피드백 (구조·내용·전달)
[4] 개선 답변 재녹화
```

3회 반복하면 평균 답변 품질 70% → 90%.

### 6. 공기업 vs 사기업 면접 차이

| 항목 | 공기업 | 사기업 |
|---|---|---|
| 비중 | 인성·태도 60% / 직무 40% | 직무 70% / 인성 30% |
| 답변 톤 | 격식·신중 | 자신감·임팩트 |
| 핵심 질문 | "왜 공기업?", "공익 가치" | "왜 이 회사?", "비즈니스 임팩트" |
| 복장 | 정장 필수 | 비즈니스 캐주얼 OK |

### 7. 화상 면접 가이드

- 스크립트 메모는 OK (단, 자연스럽게)
- 카메라 응시 (화면이 아닌 렌즈)
- 조명 정면·역광 X
- 배경 정리 또는 단색
- 1분 전 마이크·카메라 테스트

## 면접 유형별 대비 전략

### AI 면접 (AI 역량검사)

2026년 기준 대기업 320개 이상이 도입. 기아, 농심, 롯데, LG유플러스, SK하이닉스, KT, KB국민은행 등이 활용합니다.

| 단계 | 내용 | 대비 포인트 |
|------|------|------------|
| 자기소개 | 1분 영상 녹화 | 카메라 응시, 밝은 표정, 핵심 3줄 |
| 기본 질문 | 지원동기, 강점/약점 | 30초 내 두괄식 답변 |
| 성향 파악 | 상황 판단 선택지 | 일관성 유지, 극단 회피 |
| 상황 대처 | 갈등/실패 경험 | STAR 기법 + 감정 표현 |
| 전략 게임 | 인지력/판단력 테스트 | 연습 게임으로 패턴 익히기 |
| 심층 대화 | AI 꼬리질문 | 구체적 수치와 사례 준비 |

**핵심**: AI는 답변 텍스트 + 표정 + 음성을 종합 분석합니다. 자연스러운 표정 관리와 일정한 발화 속도가 중요합니다.

### 역량 면접 (BEI: Behavioral Event Interview)

과거 행동에서 미래 성과를 예측하는 구조화 면접입니다.

- **질문 패턴**: "~했던 경험을 말해주세요", "어떻게 해결했나요?"
- **답변 공식**: STAR(상황-과제-행동-결과) + 배운 점
- **평가 기준**: 구체성, 본인 역할 명확성, 결과의 정량화

### PT 면접

주어진 주제(30-60분 준비)에 대해 10-15분 발표 후 Q&A를 진행합니다.

| 항목 | 전략 |
|------|------|
| 구조 | 문제 정의 → 원인 분석 → 해결 방안 → 기대 효과 |
| 슬라이드 | 5-7장, 데이터/도표 활용, 텍스트 최소화 |
| 시간 배분 | 준비 시간의 50% 구조 설계, 30% 자료 작성, 20% 리허설 |
| Q&A 대비 | "왜 그 방안인가?", "리스크는?", "대안은?" 예상 |

### 토론 면접

4-6인 그룹으로 찬반/자유 토론을 진행합니다.

- **역할 선택**: 사회자(리더십), 타임키퍼(책임감), 발표자(표현력) 중 선택
- **핵심**: 논리적 주장 + 경청 + 건설적 반론. 공격적 반박은 감점 요소

### 임원 면접

최종 관문으로 인성, 조직 적합성, 비전을 평가합니다.

- **빈출 질문**: "왜 이 회사인가?", "5년 후 목표", "우리 회사의 도전 과제"
- **핵심**: 기업 비전과 개인 목표의 연결, 진정성 있는 태도

### 팀핏 면접 (2026 신규 — 본 스킬 별도 모드)

원티드 HR 트렌드 리포트 2026이 지목한 새 평가 축. 조직 전체 컬처핏과 달리 **함께 일할 팀**의 정합성을 검증합니다.

| 평가 축 | 면접관 빈출 질문 | 본 스킬 답변 가이드 |
|---|---|---|
| 업무 스타일 | "주도적으로 일하나, 지시받으며 일하나?" | 직군별 사례 2개 (한 사례는 반대 스타일 적응 경험) |
| 커뮤니케이션 | "비대면 협업에서 갈등이 생기면?" | 본인 채널 선호 + 상대 채널 존중 + 실제 사례 |
| 가치관 | "팀의 결정이 본인 생각과 다르면?" | 1차 의견 표출 → 결정 후 헌신 → 회고 단계로 |
| 협업 태도 | "팀에 신규 멤버가 합류하면?" | 온보딩 문서·1:1 멘토링·페어 협업 중 본인 강점 |
| 갈등 대응 | "동료와 의견 충돌한 사례?" | 사실/의견 분리 + 1:1 대화 + 팀장 에스컬레이션 시점 |

팀핏 답변의 안티패턴: "저는 어디서든 잘 어울립니다", "팀과 조화로운 사람입니다" 같은 자기 평가형 클리셰. 항상 **구체적 사례 + 본인 결정 동기 + 결과**로 답합니다.

## 모의 면접 루프

```
[1] 면접관 역할로 질문 제시
    ↓
[2] 사용자 답변 입력
    ↓
[3] 피드백 제공 (구조/내용/전달력 3축 평가)
    ↓
[4] 개선된 모범 답변 제시
    ↓
[5] 다음 질문으로 이동 또는 같은 질문 재시도
```

피드백 기준:
- **구조** (30%): STAR 기법 준수, 논리적 흐름
- **내용** (50%): 구체성, 직무 연관성, 차별화 포인트
- **전달력** (20%): 두괄식 여부, 적절한 길이(1-2분)

## 트리거 키워드

면접, 인터뷰, 모의면접, 예상질문, 면접준비, AI면접, 역량면접, BEI, PT면접, 토론면접, 임원면접, 팀핏, 컬처핏, 역질문, 화상면접, 하이브리드 면접

## 사용 예시

- "카카오 백엔드 개발자 면접 예상 질문 10개 뽑아줘"
- "모의 면접 해줘. 마케팅 직무, 대기업 1차 실무면접"
- "AI 역량검사 대비. SK하이닉스 — 자기소개 1분 + 게임 패턴 연습"
- "팀핏 면접 대비. 토스 PM 2차 — 실제 함께 일할 팀 분위기 모름"
- "PT 면접 30분 준비 시간 — '디지털 전환 전략' 발표 구조 잡아줘"
- "내 답변 피드백: '저는 팀 프로젝트에서 리더 역할을...' (AI 흔적 검사 포함)"
- "면접 마지막 역질문 5개 — 임원 면접용으로 회사 비전 + 팀 운영 + 학습 환경 묻고 싶어"

## 독립 실행 워크플로우

참조 가이드(`references/`)를 사용할 수 없는 경우 다음 단계로 실행합니다.

### 1단계: 면접 컨텍스트 파악
- 면접 유형: AI면접/역량/PT/토론/임원
- 기업 정보: 기업명, 직무, 면접 차수
- 사용자 배경: 전공, 경력, 주요 경험

### 2단계: 맞춤 질문 생성
- 직무 역량 질문 (60%): 기술적 지식, 실무 경험
- 조직 적합성 질문 (30%): 협업, 갈등 해결, 가치관
- 성장 의지 질문 (10%): 학습 계획, 커리어 비전

### 3단계: 모의 면접 또는 답변 코칭
- 모의 면접: 질문-답변-피드백 루프 반복
- 답변 코칭: 사용자 답변을 STAR 구조로 재구성

### 4단계: 종합 피드백
- 강점/약점 요약
- 개선 우선순위 제시
- 추가 연습 추천 질문 리스트

## 실행 규칙

1. 사용자 요청 수신 → 면접 유형 및 기업 정보 파악
2. `references/{id}.md` 존재 시 로드 → 가이드에 따라 실행
3. `--deepthink` 또는 복잡한 기업 분석 기반 면접 → `mcp__sequential-thinking__sequentialthinking` 호출
4. 모의 면접 시 1문제씩 순차 진행, 사용자 답변 대기

## 문제 해결

- **기업별 면접 정보 부족**: 기업명을 알려주면 공개된 면접 후기와 기출 패턴을 기반으로 질문을 생성합니다. 잡플래닛, 블라인드 후기를 참고하면 더 정확합니다.
- **답변이 너무 짧거나 길 때**: 실무면접 답변은 1-2분(300-500자), AI면접은 30초-1분이 적절합니다. 타이머를 활용하세요.
- **긴장 관리**: 모의 면접을 5회 이상 반복하면 실전 긴장이 크게 줄어듭니다. 녹음/녹화 후 자기 모니터링을 병행하세요.
- **영어 면접 대비**: 외국계 기업이나 영어 면접이 필요하면 영어 답변 모드로 전환할 수 있습니다.

## 공유 에이전트

이 플러그인에서 활용할 수 있는 다른 플러그인의 에이전트:

| 에이전트 | 소속 | 용도 |
|---------|------|------|
| quality-evaluator | moai-core | 산출물 품질 PASS/FAIL 판정 |
| korean-tone-reviewer | moai-hr | 직급별 경어 사용 및 비즈니스 톤 적절성 검토 |

## 이 스킬을 사용하지 말아야 할 때

- **자기소개서 작성**: 자소서/이력서 작성은 `resume-builder` 스킬을 사용하세요.
- **채용공고 분석**: JD 분석이나 기업 리서치는 `job-analyzer` 스킬이 적합합니다.
- **채용 담당자용 면접 설계**: 기업 인사 담당자가 면접을 설계하려면 moai-hr의 `employment-manager` 스킬을 사용하세요.
- **코딩 테스트 준비**: 알고리즘/자료구조 문제 풀이는 이 스킬의 범위가 아닙니다.