ARBEITSRECHT
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Stand: 2026-01-24
Status: ARTIKEL (Grundstruktur)

QUELLEN
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  - Recherche Copilot/Gemini
  - Arbeitsrechtliche Fachliteratur

DEFINITION
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  Arbeitsrecht regelt die Rechtsbeziehungen zwischen
  Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen.

  Zwei Hauptbereiche:
    - Individualarbeitsrecht (Einzelarbeitsvertrag)
    - Kollektivarbeitsrecht (Tarifrecht, Betriebsverfassung)

INDIVIDUALARBEITSRECHT
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  ARBEITSVERTRAGSRECHT
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    Begruendung des Arbeitsverhaeltnisses.
    Rechte und Pflichten beider Seiten.

    Wesentliche Inhalte:
      - Taetigkeit
      - Arbeitszeit
      - Verguetung
      - Urlaubsanspruch
      - Kuendigungsfristen

  KUENDIGUNG UND BEENDIGUNG
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    Kuendigungsarten:
      - Ordentliche Kuendigung (mit Frist)
      - Ausserordentliche Kuendigung (fristlos)
      - Aenderungskuendigung

    Kuendigungsschutzgesetz (KSchG):
      - Gilt ab 10 Mitarbeitern
      - Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kuendigung
      - Besonderer Schutz: Schwangere, Schwerbehinderte,
        Betriebsraete

  ARBEITSZEIT UND URLAUB
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    Arbeitszeitgesetz (ArbZG):
      - Max. 8 Std./Tag (bis 10 Std. mit Ausgleich)
      - 11 Std. Ruhezeit zwischen Arbeitstagen
      - Pausen ab 6 Std.

    Bundesurlaubsgesetz (BUrlG):
      - Mind. 24 Werktage bei 6-Tage-Woche
      - Mind. 20 Werktage bei 5-Tage-Woche

  ENTGELTFORTZAHLUNG
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    Bei Krankheit: 6 Wochen 100% vom Arbeitgeber.
    Danach: Krankengeld von Krankenkasse.

KOLLEKTIVARBEITSRECHT
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  KOALITIONSRECHT
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    Recht zur Gruendung von Gewerkschaften
    und Arbeitgebervereinigungen (Art. 9 GG).

  TARIFRECHT
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    Tarifvertraege zwischen Gewerkschaften und
    Arbeitgeberverband/-arbeitgeber.

    Wirkung:
      - Normativ (unmittelbar und zwingend)
      - Guenstigkeitsprinzip
      - Allgemeinverbindlichkeitserklarung moeglich

  BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT
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    Mitbestimmung durch Betriebsrat.
    → Siehe: wiki/personalwesen/betriebsrat.txt

ARBEITSGERICHTSPROZESSE
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  Ablauf:
    1. Guetetermin (Einigungsversuch)
    2. Kammertermin (wenn keine Einigung)
    3. Berufung (Landesarbeitsgericht)
    4. Revision (Bundesarbeitsgericht)

  Besonderheiten:
    - Kein Anwaltszwang in 1. Instanz
    - Jede Partei traegt eigene Kosten
    - Kurzfristige Termine

EUROPAEISCHES ARBEITSRECHT
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  EU-Richtlinien beeinflussen nationales Recht:
    - Arbeitszeitrichtlinie
    - Gleichbehandlungsrichtlinien
    - Befristungsrichtlinie
    - Arbeitnehmerentsendungsrichtlinie

BACH-INTEGRATION
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  Partner-Zuweisung:
    - Claude: Grundlagen erklaeren
    - Gemini: Rechtsprechung, Urteile
    - Ollama: Vertrauliche Fallanalyse

WICHTIGER HINWEIS
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  Diese Wiki-Eintraege ersetzen KEINE Rechtsberatung!
  Bei konkreten Fragen: Rechtsanwalt oder Gewerkschaft.

SIEHE AUCH
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  wiki/personalwesen/betriebsrat.txt
  wiki/jura/

