PERSONALWESEN (HR)
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Stand: 2026-01-24
Status: ARTIKEL (Grundstruktur)

QUELLEN
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  - Recherche Copilot/Gemini
  - HR-Fachliteratur

DEFINITION
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  Personalwesen umfasst alle Aufgaben rund um Planung,
  Gewinnung, Entwicklung, Einsatz und Freisetzung von
  Mitarbeitenden.

KERNBEREICHE
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  REKRUTIERUNG
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    Moderne Strategien der Personalgewinnung:
      - Employer Branding (Arbeitgebermarke)
      - E-Recruiting, Active Sourcing
      - Personalmarketing
      - Stellenausschreibungen
      - Auswahlverfahren

  ONBOARDING
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    Systematische Einarbeitung und soziale Integration
    neuer Mitarbeiter.
    Ziel: Schnelle Leistungsfaehigkeit und Bindung.

    Phasen:
      1. Preboarding (vor dem ersten Tag)
      2. Orientierungsphase (erste Woche)
      3. Integration (erste 3 Monate)
      4. Transition (bis 1 Jahr)

  PERSONALENTWICKLUNG (PE)
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    Alle Massnahmen zur systematischen Foerderung von
    Kompetenzen und Potenzialen.

    Instrumente:
      - Mitarbeitergespraeche
      - Zielvereinbarungen
      - 360°-Feedback
      - Coaching
      - Mentoring
      - Trainings und Weiterbildung

    PE-Zyklus:
      Bedarfsanalyse → Planung → Durchfuehrung → Evaluation

  PERSONALAUSWAHL & BEURTEILUNG
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    Methoden der Eignungsdiagnostik:
      - Strukturierte Interviews
      - Assessment Center
      - Testverfahren
      - Leistungsbeurteilung

  DIVERSITY & INKLUSION
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    Gleichberechtigte Teilhabe aller Mitarbeitenden.
    Barrieren abbauen, Vielfalt foerdern.

    Themen:
      - Inklusion im Unternehmen
      - Unterstuetzung Schwerbehinderter
      - Berufliche Wiedereingliederung (BEM)
      - Ergonomie

  BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT (BGM)
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    Systematischer Ansatz zur Foerderung von
    Gesundheit und Wohlbefinden.

    Bereiche:
      - Verhaltens- und Verhältnispraevention
      - Stressmanagement
      - Work-Life-Balance
      - Spezifische Interventionen

  ARBEITNEHMERVERTRETUNG
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    → Siehe: betriebsrat.txt
    Mitbestimmung nach BetrVG.

HR-PSYCHOLOGIE
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  Psychologische Aspekte der Personalarbeit:
    - Eignungsdiagnostik
    - Arbeitszufriedenheit
    - Motivation
    - Mitarbeiterbindung (Commitment, Psychologischer Vertrag)

  → Siehe auch: wiki/psychologie/organisationspsychologie/

INTERNATIONAL HRM
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  Personalmanagement in multinationalen Unternehmen:
    - Kulturelle Unterschiede
    - Globale Arbeitsmaerkte
    - Rechtliche Rahmenbedingungen
    - Entsendung und Expatriates

BACH-INTEGRATION
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  Partner-Zuweisung:
    - Claude: Konzepte erklaeren, PE-Planung
    - Gemini: Trends, Rechtsfragen
    - Ollama: Vertrauliche Personalfragen

SIEHE AUCH
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  wiki/management/fuehrung/
  wiki/psychologie/organisationspsychologie/
  wiki/jura/arbeitsrecht/
  wiki/methoden/beratung/coaching.txt

